¿Por qué las empresas valoran más a una persona de 30 años que a una de 50?
¿Por qué el mercado laboral considera “viejas” a las personas de mas de 45?
Preguntas recurrentes en procesos de coaching donde trabajamos la reinvención profesional. Brillantes profesionales, con mucha experiencia y motivación que no son tenidos en cuenta por “ser viejos”.
Buscar trabajo después de los 45 no es tarea sencilla. El estigma del “edadismo” es fuerte. Afortunadamente ya hay muchos movimientos trabajando por derribar el prejuicio de la edad. Y creo que lo mas sabio es tomar conciencia que a todos nos llega … todos vamos a tener más de 45 …
Y esto me hizo pensar en lo que un día leí y me impactó: la sabiduría oriental respecto al valor del pasado.
Imaginate que estás de pie, mirando hacia adelante, y te preguntan:
¿Dónde ubicas el pasado?
¿Dónde ubicas el futuro?
Seguramente tu respuesta será “Al pasado lo ubico atrás y al futuro lo ubico para adelante”. ¿Es así? Nosotros somos occidentales y tenemos una interpretación lineal del tiempo: el nacimiento al principio y la vejez al final del camino.
Los orientales lo conciben totalmente al revés. Ubican el pasado adelante, porque es la experiencia vivida y de lo que pueden aprender todos los días, y el futuro atrás, por ser desconocido e incontrolable.
Valoran el tiempo vivido por todo lo que tiene para enseñarnos: lo ponen delante, para mirar lo vivido y seguir aprendiendo.
Vivir muchos años es un regalo de la vida. ¿Por qué no valorar lo vivido y la experiencia ganada?
¡Lindo martes!
Un abrazo
Andrea
