¡Hola!
¿Oíste hablar de los CV ciegos?
Son CV donde no figura ni la foto, ni el nombre, ni la edad, ni la nacionalidad de las personas.
Sólo figuran sus competencias, capacidades, habilidades y experiencia.
El objetivo es terminar con la discriminación por género, edad, nacionalidad o aspecto físico.
En el año 2012 en la Universidad de Yale realizaron un experimento conocido como “el efecto Jennifer y John”. Profesores de seis universidades de Estados Unidos tuvieron que analizar CVs para el puesto de gerente de laboratorio. Recibieron CVs de dos personas ficticias: John y Jennifer. Las competencias, habilidades y experiencias eran idénticas. ¿A que no sabes a quien consideraron mas competente para el puesto? ¡A John! (Vaya a saber por qué )
La BBC hizo otra investigación en la misma línea. A varias búsquedas enviaron CVs ficticios con dos nombres distintos: Adam y Mohamed. ¿A quién te parece que eligieron las empresas? ¡A Adam! (Vaya a saber por qué )
El CV ciego ya se usa en organizaciones en Estados Unidos, Francia, Alemania, España, Reino Unido, Finlandia y Suecia.
¿Locura o avance?
Para mi, un gran avance hacia la igualdad de todas las personas y la eliminación de la discriminación.
¿Vos qué pensás?
¡Lindo Martes!
Andrea
